Процентная Оплата За Руководство Интерна
Оплата по карте. По процентной ставке равной 0,5 ставки. Ответственные за полноту. Скидка при онлайн оплате — 3. Пошаговое руководство по оплате. Таким образом, если учреждение здравоохранения территориально расположено в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, к окладу врача-стажера применяются районный коэффициент и процентная надбавка. 11 Положения N 44 предусмотрено, что заведующие отделениями базовых учреждений здравоохранения, осуществляющие непосредственное руководство подготовкой врачей-интернов, получают дополнительную оплату. Практиканты на предприятии. Чтобы стать квалифицированным специалистом, студенту высшего учебного заведения, ученику1 техникума или ПТУ, кроме теоретических знаний, необходимы также практические навыки по выбранной специальности. А получить такие навыки можно на действующих предприятиях. Обратите внимание: платит за руководство предприятие (п. 19 Порядка №992), и в этом приказе уточняется размер оплаты. Это могут быть следующие размеры: 5% суммы основной заработной платы руководителя по основному месту работы при наличии 1 — 2 учеников, слушателей, 10% — 3 — 4, 20% — 5 — 7, 30% — 8 — 10 учеников.
- Процентная Оплата За Руководство Интернационал
- Процентная Оплата За Руководство Интерната
- Процентная Оплата За Руководство Интернат
Процентная Оплата За Руководство Интернационал
ПРИКАЗ МИНЗДРАВА СССР N 240, МИНВУЗА СССР N 187 ОТ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОДНОГОДИЧНОЙ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ (ИНТЕРНАТУРЕ) ВЫПУСКНИКОВ ЛЕЧЕБНЫХ И ПЕДИАТРИЧЕСКИХ ФАКУЛЬТЕТОВ МЕДИЦИНСКИХ ИНСТИТУТОВ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР N 240 МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СССР N 187 ПРИКАЗ от 27 марта 1967 года В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 10 февраля 1967 г. N 130 'Об организации, в виде опыта, одногодичной специализации (интернатуры) выпускников ряда медицинских институтов' приказываем: 1. Утвердить Положение об одногодичной специализации (интернатуре) выпускников лечебных и педиатрических факультетов медицинских институтов (Приложение N 1). Утвердить образец удостоверения о прохождении интернатуры (приложение N 2 - не приводится).
Министр здравоохранения СССР Б.ПЕТРОВСКИЙ Министр высшего и среднего специального образования СССР В.ЕЛЮТИН Приложение N 1 к Приказу Министра здравоохранения СССР и Министра высшего и среднего специального образования СССР от 27 марта 1967 г. N 240/187 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОДНОГОДИЧНОЙ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ (ИНТЕРНАТУРЕ) ВЫПУСКНИКОВ ЛЕЧЕБНЫХ И ПЕДИАТРИЧЕСКИХ ФАКУЛЬТЕТОВ МЕДИЦИНСКИХ ИНСТИТУТОВ 1. Одногодичная специализация (интернатура) выпускников лечебных и педиатрических факультетов медицинских институтов учреждена Постановлением Совета Министров СССР от 10 февраля 1967 г. N 130 'Об организации, в порядке опыта, одногодичной специализации (интернатуры) выпускников ряда медицинских институтов'. Основной задачей интернатуры является подготовка врачей- специалистов по одной из клинических специальностей из числа выпускников лечебных и педиатрических факультетов медицинских институтов. Срок подготовки в интернатуре 1 год.
Начало подготовки 1 августа, окончание 1 июля. В интернатуру зачисляются все выпускники лечебных и педиатрических факультетов медицинских институтов после сдачи выпускных государственных экзаменов и присвоения звания врача. От прохождения интернатуры освобождаются только выпускники медицинских институтов, рекомендованные Советом института в аспирантуру или клиническую ординатуру, призванные в ряды Советской Армии и Военно-морского флота, выезжающие по окончании института за границу, а также лица, получившие при персональном распределении право на самостоятельное трудоустройство. Выпускники медицинских институтов, рекомендованные Советом института в аспирантуру или клиническую ординатуру, но не прошедшие по конкурсу, подлежат распределению и направлению в интернатуру в установленном настоящим Положением порядке министерством здравоохранения по подчиненности института. Распределение выпускников медицинских институтов, направляемых в интернатуру, осуществляется комиссиями по персональному распределению строго в соответствии с потребностью местных органов здравоохранения в специалистах соответствующего профиля с указанием для каждого выпускника конкретного места работы и должности. Оплата проезда выпускников института к месту их будущей работы и оплата месячного отпуска до начала подготовки в интернатуре осуществляется в общем порядке, предусмотренном при направлении на работу молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения. Зачисление в интернатуру осуществляется приказом ректора медицинского института с указанием специальности и места прохождения интернатуры.
Специальность, по которой выпускник медицинского института должен проходить интернатуру, устанавливается в зависимости от должности, на которую он направлен по решению комиссии по персональному распределению молодых специалистов. Основанием для допуска к прохождению интернатуры являются выписка из приказа о зачислении в интернатуру и диплом врача, предъявляемые выпускником медицинского института администрации лечебно-профилактического учреждения, являющегося базой для подготовки интернов. Зачисление выпускников медицинского института на штатные должности в лечебно-профилактические учреждения, в которые они направлены в соответствии с решением комиссии по персональному распределению молодых специалистов и в которых они будут работать по окончании интернатуры, осуществляется приказом заведующего крайоблгорздравотделом и руководителя этого учреждения по получении сведений из института о зачислении в интернатуру. Заработная плата интернам в течение всего периода прохождения интернатуры выплачивается за счет этих учреждений в размере, установленном действующим законодательством для врачей соответствующей специальности и стажа. Подготовка интернов осуществляется в крупных республиканских краевых, областных, городских больницах, имеющих в своем составе соответствующие специализированные отделения с количеством коек не менее 50, утвержденных в качестве учебной базы для подготовки интернов, под руководством заведующих отделениями. Перечень лечебно-профилактических учреждений, являющихся базами для подготовки интернов, а также персональный список заведующих отделениями, на которых может быть возложена подготовка интернов, ежегодно утверждается министерством здравоохранения по подчиненности вуза, выпускниками которого являются интерны. Заведующие отделениями республиканских, краевых, областных и городских больниц, осуществляющие непосредственное руководство подготовкой врачей-интернов, получают дополнительную оплату в установленном порядке по нормам, действующим для оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций за руководство производственной практикой студентов.
Общее руководство и контроль за подготовкой интернов возлагается на медицинский институт, выпускниками которого являются интерны, и заведующих облкрайгорздравотделами по месту прохождения интернатуры. Приказом ректора института из числа заведующих основными клиническими кафедрами назначается ответственный за подготовку интернов в целом по институту, а также из числа преподавателей соответствующих кафедр назначаются ответственные за подготовку интернов по каждой специальности. Преподаватели, ответственные за подготовку интернов, обязаны регулярно посещать базы подготовки интернов и оказывать необходимую методическую и консультативную помощь заведующим отделениями, под непосредственным руководством которых осуществляется подготовка врачей-интернов. На период прохождения интернатуры врачи-интерны обеспечиваются жилой площадью типа общежитий тем учреждением, на базе которого осуществляется их подготовка; в случае невозможности предоставления жилой площади руководители этих учреждений могут арендовать у граждан жилые помещения для размещения врачей- интернов, расходуя на эти цели не более 3-х руб. В месяц на одного интерна. Подготовка интернов осуществляется по индивидуальному плану, разработанному руководителем интернов - заведующим отделением, при участии преподавателя института, ответственного за подготовку интернов по данной специальности, на основании типовых планов подготовки врачей-интернов, утвержденных Министерством здравоохранения СССР.
Ежеквартально интерны отчитываются в выполнении своего индивидуального плана на общем собрании интернов больницы с участием преподавателей института, ответственных за подготовку интернов, главного врача больницы и заведующих отделениями. В административном отношении интерны подчиняются администрации лечебно-профилактического учреждения, являющегося базой для подготовки интернов.
На интернов полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка, установленного для работников лечебного учреждения. В отношении продолжительности рабочего дня к интернам применяются правила, установленные действующим законодательством для врачей соответствующей специальности. Рабочая нагрузка для интернов по каждой специальности устанавливается на основании типовых планов подготовки врачей- интернов. Изменение рабочей нагрузки врачей-интернов, прикомандирование к другим лечебным учреждениям, использование их для замещения уходящих в отпуск штатных врачей и все другие случаи использования интернов в нарушение типовых планов подготовки врачей-интернов допускаются только с разрешения министерства здравоохранения по подчиненности института, выпускниками которого являются интерны. Работа врачей-интернов по совместительству, как правило, не разрешается.
В случае длительного заболевания врачей-интернов или ухода в отпуск по беременности и родам продление срока прохождения интернатуры рассматривается в каждом отдельном случае министерством или ведомством, в распоряжение которого распределен выпускник медицинского института. Во время прохождения интернатуры при осуществлении функций врача интерны обладают правами и несут ответственность за свои действия наравне с врачами, работающими на самостоятельной работе. По окончании годичного срока подготовки в интернатуре интерны сдают выпускной экзамен по специальности комиссии в составе: представителя медицинского института, выпускником которого является врач-интерн (председатель комиссии), преподавателя института, ответственного за подготовку интернов по данной специальности, заведующего или заместителя заведующего краевым, областным, городским отделом здравоохранения, главного врача учреждения, которое является базой интернатуры, заведующего отделением, руководившего подготовкой интерна.
Окончившим интернатуру и сдавшим выпускной экзамен по специальности выдается удостоверение с указанием о присвоении им врачебной специальности. Лица, не сдавшие экзамена, лишаются права на получение удостоверения. Вопрос о допуске к выпускному экзамену по специальности лиц, прошедших неполный срок подготовки в интернатуре из-за болезни или отпуска по беременности и родам, решается комиссией по приему выпускного экзамена.
Окончившие интернатуру выезжают на работу в то учреждение, в которое они были распределены по окончании вуза и за счет которого получали заработную плату во время интернатуры. Перераспределение лиц, у которых во время прохождения интернатуры изменились семейные и другие обстоятельства, не позволяющие им выехать на работу по первоначальному назначению, осуществляется в исключительных случаях министерством здравоохранения союзной республики или ведомством, в распоряжение которых был направлен выпускник медицинского института. Врачи, окончившие интернатуру, обязаны проработать по месту распределения не менее 3-х лет. На протяжении этого срока они не могут быть допущены к участию в конкурсе для поступления в клиническую ординатуру, а также направлены для повышения квалификации в институты (факультеты) усовершенствования врачей.
Обязательный 2-летний стаж работы по специальности, необходимый при поступлении в аспирантуру с отрывом от работы, для окончивших интернатуру исчисляется также с момента окончания интернатуры. Начальник Главного управления учебных заведений Министерства здравоохранения СССР Ю.ИСАКОВ.
Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда. Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы. Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий. Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами. Система оплаты труда, принятая на конкретном предприятии отражается в коллективном договоре, соглашении любого вида (на практике это соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом, профессиональном уровнях) либо локальном нормативном акте. Основными системами оплаты труда являются повременная и сдельная (рис. Системы оплаты труда и соответствующие формы заработной платы 18 Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда (рис. Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих.
При повременной системе оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Различают простую повременную форму заработной платы и повременно-премиальную:. при простой повременной форме заработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;.
повременно-премиальная форма заработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы. Повременная система оплаты труда Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Поэтому табель учета использования рабочего времени формы №Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» и формы №Т-13 «Табель учета использования рабочего времени», а также личная карточка работника (форма №Т-2), в которой указываются размер тарифной ставки или оклада и размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме) являются основными документами для начисления заработной платы при повременной системе оплаты труда. Для рабочих промышленности обычно устанавливаются часовые тарифные ставки. В тех случаях, когда нормирование труда осуществляется на основе сменных норм выработки (например, в угольной промышленности), применяются дневные тарифные ставки. Работнику установлена часовая тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 75 рублей. Умка и броневичок альбомы.
В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов. Расчет заработной платы: 75 руб.
Процентная Оплата За Руководство Интерната
Х 160 час.= 12000 руб. Для рабочих-повременщиков могут вводиться месячные тарифные ставки, рассчитанные на основе часовых, или оклады. Повременная система оплаты труда широко используется для оплаты специалистов и руководителей. Им, как правило, устанавливаются должностные оклады или месячные ставки, если вводится единая тарифная система. Бухгалтеру на предприятии был установлен оклад в размере 8 тыс. Рублей, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отчетный месяц отработан полностью, т.о. Начисленная заработная плата составляет 8 тыс.
Если же отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней. Работнику на предприятии установлен оклад в размере 12 тыс. Рублей, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 17 рабочих дней (три дня – отпуск без сохранения заработной платы). Расчет заработной платы: 12000 руб. / 20 дней х 17 дней = 10200 руб.
Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания (более подробно системы премирования изложены в п. 2.3 данной работы).
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации – обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной формы оплаты труда.
Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции. Такие премии начисляются рабочим - повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.
Процентная Оплата За Руководство Интернат
Продавец с месячным окладом 9000 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.
Расчет заработной платы: 9000 руб.: 20 дней х 17 дней = 7650 руб. (повременная оплата труда) 7650 руб. Х 25 / 100 = 1912 руб. (премия) 7650 руб. (повременно-премиальная оплата труда). Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце.
Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции. Товаровед с должностным окладом 10000 рублей в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 20 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от оклада. Расчет заработной платы: 10000 руб.: 20 х 20 = 10000 руб. (повременная оплата труда) 10000 руб.
Х 40:100 = 4000 руб. (премия) 10000 руб. (повременно-премиальная оплата труда).
Сдельная - система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда (рис. Сдельная система оплаты труда При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. (2.1) Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.